🍽️ Special · 飲食・サービス業様向け
「ファンと生きる」
外国人採用モデル。
人手不足と集客のマンネリ化——その両方に効く、まったく新しい採用のかたちをご提案します。採用したスタッフが、来日前から店舗のファンを日本に連れてくる。
6カ国現地校ネットワーク
1,800名+送り出し実績
1.8%1年離職率
人手不足と集客のマンネリ化——その両方に効く、まったく新しい採用のかたちをご提案します。採用したスタッフが、来日前から店舗のファンを日本に連れてくる。
採用できても定着しない、集客しても次につながらない。業界全体が抱える課題に、私たちは新しい答えを提案します。
少子化による労働力不足は年々深刻化。外国人採用を検討しても、定着率が低く、育成コストが回収できないまま離職するケースが後を絶ちません。
SNS広告、ポイントカード、割引——あらゆる施策が飽和状態。新しいお客様を獲得する手段が見当たらず、売上が伸び悩んでいます。
「人材会社」と「マーケティング会社」に別々に発注し、コストが二重に。しかも効果が噛み合わず、どちらも中途半端になりがちです。
採用した外国人を「ただの労働力」として扱うのではなく、「店舗のファンを連れて来日するスタッフ」＝看板インフルエンサーとして育成します。来日した瞬間から、お客様を連れてくる存在になります。
研修期間中にライブ配信を開始。日本のファンを育てた状態で、店舗に着任します。
一人の採用が、採用コスト＋マーケティングコストの両方をカバーします。
MICHIKO 33倫理研修と徹底したキャラクター育成で、離職率わずか1.8%を実現。
採用すること自体を「集客手段」に変える——それが本モデルの本質です。
来日時にはすでに、日本の道徳・マナーを習得済み。現場でそのまま活躍できる即戦力です。
| 比較項目 | 従来の外国人採用 | アイドルクラス |
|---|---|---|
| 集客力 | 来日時点でのファンはゼロ | 来日前に国内ファンを獲得済み |
| コスト | 採用費と広告・集客費が別々に発生 | 採用費＝マーケティング費に一本化 |
| 定着率 | 現場の教育負担が大きく、離職率が高い | 独自の倫理・事前研修で離職率1.8% |
| SNSスキル | 個人のリテラシーに依存し、炎上リスクあり | プロの指導済み。高いコンプライアンス意識 |
東南アジアの現地校で、語学・礼節・配信スキルを体系的に学びます。来日前に「即戦力」が完成します。
接客敬語・クレーム対応・コメント返しまで、飲食・サービス業に特化した実践的日本語を現地で習得します。
独自の道徳プログラムで、挨拶・時間厳守・コンプライアンス意識を育成。炎上リスクを最小化し、安心して任せられます。
研修期間中にライブ配信を開始。機材・企画・コメント返しを習得し、実際のフォロワーと来日後のファンを育てます。
「なぜ即戦力になるのか」「なぜ辞めないのか」——その確固たる裏付け（ロジック）が、ここにあります。
挨拶、時間厳守、ビジネスマナー、SNSの規律を現地で徹底。プロモーション時の炎上リスクを極小化し、企業の看板を安心して任せられる高い倫理観を育てます。
TikTok LIVEやライブコマースのノウハウ、トーク力を現役クリエイターが指導。画面越しに「愛されるキャラクター」を構築し、来日前から日本国内に「未来の来店客」を確実に育てます。
配属先企業様の経営理念、店舗ルール、基本メニューやオペレーションを来日前に現地でインプット。一から教えるのではなく、すでに自社を知っている状態で業務をスタートできるため、現場の教育コストを大幅に削減します。
「表現・言語」「プロ意識」「成長意欲」の3軸で人材ポテンシャルをスコア化。感覚的なマッチングを排除し、データに基づき御社のカルチャーに最もフィットする優秀な原石を厳選します。
研修・配信・来日——すべてのステップで、スタッフとファンが同時に育ちます。
採用した外国人を、ただの働き手（労働力）としてではなく、「店舗のファンを連れて来日するスタッフ」＝看板インフルエンサーとして育成。来日した瞬間から、お客様を連れてくる存在になります。
日本道徳「MICHIKO 33」・語学・キャラクター構築。土台と人柄を徹底して育てます。
日本向けのライバー活動を開始し、来日前に国内のファンを獲得していきます。TikTok LIVEで店舗への期待感を高めます。
店舗に配属。配信で獲得したファンが、実際のお客様としてリアルに来店します。採用費が即集客に変換されます。
スカウト・選考から来日・活躍まで。すべてALEAD JAPANが一気通貫でサポートします。
東南アジアから来たスタッフが、すでにファンを持つ「顔」として、あなたの店舗を輝かせます。
配信で獲得したファンが、実際のお客様として来店する——。採用費がそのままマーケティング投資になる、全く新しいビジネスモデルです。来日時には礼節・語学・SNSスキルをすべて習得済み。現場に配属された初日から、即戦力として活躍します。
「採用」の枠を超えた価値を、企業様の事業にお届けします。
研修期間中のライブ配信で獲得したファンが、来日後にリアルなお客様として来店する——唯一無二の集客モデルです。採用費がそのまま集客投資に変わります。
MICHIKO 33の修了によりコンプライアンス意識が高く、炎上リスクを抑えて安心してプロモーションを任せられます。日本の礼節を体得した状態で来日します。
日本の礼儀やファン心理を理解しているため、現場の指示がスムーズに通り、プロ意識を持って長期的に活躍します。1年離職率はわずか1.8%。
飲食・サービス業の担当者様、採用担当の方——。どんな段階でもお気軽にご相談ください。下のフォーム、または日程予約からご連絡ください。
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