外国人材の課題解決ハブ

現在、どのような課題を
お持ちですか?

外国人材の採用・労務・育成は、企業ごとに抱える悩みも、その「深さ」も異なります。
ALEAD JAPANは、あなたの今の状態に合わせて、最適な一歩へとご案内します。まずは近い課題を選んでください。

3つのソリューション

課題の段階に合わせた、3つの入口

「気づき」から「対策」「育成」まで。今いるフェーズに最も効くサービスをご用意しています。

★ いちばんのおすすめ
どこから始めるか迷ったら ── まずは無料「外国人雇用ドック」から。
費用も契約も不要。18項目の無料診断で、自社の“現在地”(離職リスク・最優先課題)がその場でわかります。
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① DOCK
★ おすすめ・まずはここから

外国人雇用ドック

いわば、自社の労務の「健康診断」。

外国人雇用の管理体制に、法的な落とし穴が潜んでいないか——。 専門家が現状を客観的に可視化し、「まずは自社の状態を知る」ことから始められる、もっともハードルの低い入口です。漠然とした不安を、具体的な現在地に変えます。

👤 経営層 👤 人事責任者
  • 18項目の無料セルフチェックで現状をスコア化
  • 精密ドック(専門家による診断レポート+WEB面談)
  • 見えていなかった潜在リスクを「見える化」

まずは自社の状態をチェック。
専門家による無料の現状診断はこちらから。

サービス詳細

経営者様向け/所要30分・オンライン可・費用は一切かかりません。

② RISK MANAGEMENT

外国人雇用
リスクマネジメント

「兆候」のうちに、確実に止める。

不法就労助長罪 在留資格の不一致 労働時間超過 労務トラブル

すでにトラブルの兆候がある。あるいは「コンプライアンスを強化せよ」という明確なミッションを抱えている——。 そうした実務担当者のための、専門特化型ソリューションです。法的リスクと実例をもとに、具体的な解決策と未然防止の体制を構築します。

👤 労務担当 👤 法務担当
  • 受入企業向け評価(WACプラス)でリスクを定量化
  • 不法就労・在留資格・労働時間の適法性を専門家が点検
  • トラブル事例に基づく具体的な是正・防止プラン

不法就労や労務トラブルを防ぐ。
実務担当者のための、無料リスク相談。

サービス詳細

自社の管理体制は適法か?プロフェッショナルが直接アドバイスします。

③ SAKURA-ZEMI

外国人採用・研修
(さくらゼミ)

採用がゴールではなく、戦力化がゴール。

採用しても定着しない、現場で力を発揮するまで時間がかかる——。 そんな「採用後の壁」を越えるための教育プログラムです。日本の慣習・文化から実務スキルまでを体系化し、定着率の向上と、戦力化までのスピードを引き上げます。

👤 人事・採用担当 👤 現場の教育担当
  • MICHIKO 33 ——「日本道」に基づく文化・慣習の習得
  • 日本語+実務スキルを段階的に育成するカリキュラム
  • 定着率の向上と、早期戦力化を同時に実現

定着と戦力化の課題を、教育で解決。
研修プログラムの無料相談はこちら。

サービス詳細

採用計画・教育体制に合わせた最適なプランをご提案します。

実績で信頼に応える

6年間、現場で積み上げてきた数字

綺麗事ではなく、定着まで伴走してきた結果がここにあります。

1,800
これまでの紹介実績
500
導入いただいた企業
6
外国人材支援の歩み
1.8%
初年度の離職率
まずは話すだけ・無料

30分の無料相談で、
霧を晴らしませんか。

「何から手をつければいいか分からない」——その状態こそ、相談の出番です。 営業ではなく、現状整理のための時間としてご活用ください。

📋 相談するだけで、得られること

  • 1自社の現状課題が整理できる漠然とした不安が、具体的な論点に変わります。
  • 2他社の失敗・成功事例が聞ける500社の現場で見てきたリアルな事例をお伝えします。
  • 3最適な管理体制の方向性がわかる次に取るべき一歩が明確になります。
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