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建設会社の外国人雇用｜現場
辞めない。
タフ。
現場に強い。
入国前の研修で、続く人を見きわめて、育てる。
- 0円紹介料※
- 33箇条MICHIKO33で現場の心
- 1.8%就労1年以内の離職率
※ 紹介料0円は、特定技能・高度人材の場合です。育成就労の場合は、監理組合様とのご契約となります。
ONLY IN CONSTRUCTION
建設だけの、手続きがある。
在留資格の申請の前に、やることが多い。だから早めに。
- 月給制
- 日本人と同等以上の報酬
- 受け入れ人数は、常勤職員の数まで
出典：国土交通省「建設特定技能受入計画」、建設技能人材機構（JAC）。審査期間は地方整備局や時期により変わります。
WHY THEY QUIT
建設現場で、外国人が辞める理由。
だから入国前に、続く人を選び、現場の言葉と安全を教えておく。
FIND THE TOUGH ONES
辞めない・タフな人は、研修で分かる。
さくらゼミ・MICHIKO33は、教える場であり、見きわめる場。
研修に参加する日本人講師のオンライン授業
毎回出る・宿題を出す出席・遅刻・宿題が記録に残る
MICHIKO33 白帯テスト日本の現場の心を、言葉で説明できる
WAC診断で点数に日本語・仕事のルール・実技・面接
面接で、御社が選ぶ進行役・通訳つき
MICHIKO 33
MICHIKO33を、建設現場のことばに。
日本で愛されるための三十三箇条（日本道徳）を、現場の行動に置きかえて学ぶ。
朝礼の5分前に、ヘルメットと安全帯をつけて並ぶ。
職長にも、ほかの職人さんにも、自分から「おはようございます」。
「危ない」と思ったら、すぐ職長へ。
ヒヤリハットは、隠さない。
工具と資材は、決めた場所へ。つまずき・落下を防ぐ。
指示は声に出してくり返す。聞きまちがいゼロ。
※ 「現場では」は研修での実践例です。
SAFETY WORDS
現場の日本語と、安全の合図。
命を守る言葉は、入国前に体で覚える。
CAREER
見習いから、現場のリーダーへ。
※ 特定技能2号は、班長としての実務経験と、技能検定1級相当の試験合格などが要件です。
POINTS
建設会社の外国人雇用、6つのポイント。
- 受入計画・JAC・CCUSは、早めに在留資格の申請の前に必要。審査は1〜2ヶ月以上。
- 月給制・同等以上の報酬を、先に決める受入計画の審査でも確認される。
- 現場の日本語と安全の合図は、入国前に「危ない！」「止まれ！」を体で覚える。
- 「見て覚えろ」ではなく、見せて教える手順は写真・動画で。母国語の補足も。
- 寮・食事・礼拝など、生活の準備も先に暮らしが落ち着くと、仕事も続く。
- 毎朝の体調チェック＋暑さ指数熱中症・ケガ・引き抜きのサインに先回り。
PROBLEM → SOLUTION
困りごと別、解決のしかた。
FROM OFFER TO WORK
内定の翌月から、
おまもりサポート。
入国前の最大6カ月は利用が必須。入国までの様子・研修の内容・日本語の習得状況を毎日チェックし、働きはじめてからも毎朝1分で見守る。業種に合わせた中身で。
- 朝礼前の体調チェック＋今日の暑さ指数
- ヒヤリハットは、母国語で30秒
- CCUS・受入計画・JAC・在留期限を、期限の近い順に
- 休日出勤の増加・引き抜きの兆しを、AIが知らせる
3,980円／人・月（税別）・本人は無料
採用の場合は内定の翌月から。入国前の最大6カ月は利用必須
※ 画面はβ版・架空のデモデータです。
TRACK RECORD
送り出してきた、実績。
東南アジアの自社校で育てた生徒を、日本の会社へ。
※ 数値は2026年10月時点。
HOW TO HIRE
採用までは、5ステップ。
外国人雇用のD2C。紹介会社を通さず、御社が直接さがして、選ぶ。
STEP 1探すJPORTALで候補者を検索。ログイン不要。
無料
STEP 2話す「つなぎ」で候補者3名と15〜20分。
無料
STEP 3選ぶ進行役・通訳つきのオンライン面接。
1回8万円
STEP 4来日の準備内定の翌月から、おまもりサポートで毎日チェック。在留資格の手続き・渡航。研修は任意。
実費 約10万円＋月3,980円/人- STEP 5働く
入国後も、おまもりサポートで毎日見守る。
月3,980円/人
建設は、ここが追加。STEP4の前に、CCUS登録・JAC加入・国土交通省の受入計画の認定が必要です（審査に1〜2ヶ月以上）。その間に、現地で研修を進めます。
1名を採用するときの費用（税別）
面接1回で、1名を採用した場合
- 面接 8万円
- 行政書士 約5万円・片道交通費 約5万円
- 入国前のおまもりサポート（最大6カ月）23,880円
- ＋ 入国・就労してから 月3,980円
※ 紹介料0円は、特定技能・高度人材の場合です。育成就労の場合は、監理組合様とのご契約となります。実費は目安です。
FAQ
よくあるご質問
在留資格の申請の前に、何が必要ですか？
建設分野では、建設キャリアアップシステム（CCUS）への登録、建設技能人材機構（JAC）への加入（またはJACの会員団体への所属）、国土交通省の「建設特定技能受入計画」の認定が必要です。受入計画の審査には1〜2ヶ月以上かかることがあるため、早めの準備が大切です。
給与の決まりはありますか？
月給制で、同じ仕事をする日本人と同等以上の報酬が必要です。受入計画の審査でも確認されます。
辞めない・タフな人は、どう見分けますか？
入国前の研修（さくらゼミ・MICHIKO33）を日本人講師がオンラインで行い、出席・遅刻・宿題・テストを記録します。WAC診断（日本語・日本の仕事のルール・実技・面接）の点数とあわせて、「続ける力」を見てから面接で選べます。
長く働いてもらえますか？
建設は特定技能2号の対象です。班長としての実務経験と、技能検定1級相当の試験合格などで2号に進むと、在留期間の更新に上限がなく、家族と暮らすこともできます。
紹介料は、本当に0円ですか？
はい（特定技能・高度人材の場合）。候補者を探すのも選ぶのも御社ご自身なので、紹介料はいただきません。かかるのは、面接システム利用料（1回8万円・何名合格しても同じ）と、内定の翌月からのおまもりサポート（月3,980円／人。入国前は最大6カ月）です（税別）。在留資格の手続き（約5万円）と片道の交通費（約5万円）は実費です。育成就労の場合は、監理組合様とのご契約となります。 建設分野の手続き（JACの会費・受入れ負担金など）は別途かかります。
BY INDUSTRY
業種ごとに、事情がちがう。
トラック・介護・病院・建設。業種の事情に合わせた外国人雇用のポイント。
そのほかの業種（製造・外食・宿泊・農業など）も、外国人の窓口 トップからご相談いただけます。
まずは、ここから
まずは、求人票を送るだけ。
求人票は、写真1枚でOK。外国人向けに直して、インドネシア語版もお作りします（先着100社）。FREE CONSULTATION
まずは、30分の無料相談。
建設現場の事情に合わせて、採用ルート・人数・費用・スケジュールをご提案します。
亀井正史外国人雇用スペシャルコンサルタント／株式会社MMH JAPAN 代表取締役。プロフィール
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